泰国

人力资源总监

 

我们现正为以下职位物色合适人选:人力资源总监,受聘者将在我们的泰国公司办事处人力资源共享服务团队工作。理想人选须能够在人力资源相关领域发挥强大的战略领导能力,以支持公司快速增长的业务领域。

角色和职责:

  • 管理基于共享服务的全方位大规模人力资源职能。
  • 人力资源开发与文化变革
  • 组织设计与开发
  • 战略性劳动力规划
  • 执行团队评估、开发和指导
  • 采购整合规划和执行内化
  • 人才评估与分析
  • 高级领导合作和指导
  • 领导力培养
  • 变更管理,重点关注文化、领导和管理要求的转变
  • 人力资源团队领导和发展
  • 人力资源卓越运营:领导和监督绩效管理、职业发展、行政和管理薪酬与奖励、人才评审、倾向调查、高管招聘。
  • 制定和实施人力资源政策、战略和系统。
  • 制定和实施培训路线图、KPI 和评估流程。
  • 发起人力资源实践和目标,平衡各部门的方案。
  • 管理、规划和开发所有人力资源职能
  • 提供人力资源支持,推动公司目标的实现。
  • 制定和确定招聘策略以提高能力和效率。
  • 确保下属得到适当的培训和激励,并得到职业发展的空间。
  • 评估和审查所有员工的绩效。
  • 促进和支持与人力资源和公司业务相关的 EHS。

资格要求:

  • 持有泰国国籍的男性或女性
  • 持有人力资源、工商管理或组织开发或相关专业的学士学位或硕士学位。
  • 拥有 10 年以上人力资源管理和人力资源开发领域管理层任职经验。

请有意者发送简历至 usa.s@the-ascott.com。仅背景和经验符合条件者会接到后续面试通知。